Существует теория, согласно которой профессию стоит выбирать исходя из темперамента. Мол, так вы покажете свои сильные стороны и быстрее продвинетесь по карьерной лестнице. Действительно ли это так? О всех нюансах рассказал психолог Леонид Неровный.
Сангвиники, флегматики, меланхолики, холерики отличаются и поведением, и взглядами на жизнь. Психологи считают, что темперамент формируется из привычных эмоций и паттернов реагирования человека, выработанных еще с раннего детства. То есть черты сангвиника или холерика закладываются неосознанно. У каждого темперамента есть свои плюсы и минусы, невозможно выделить плохой или хороший.
Если вы будете знать, что перед вами флегматик, то не станете его торопить: такому человеку сложно переключаться на новые задачи. Совсем другое дело сангвиники: они с легкостью берутся за все и сразу, при этом доводят дело до конца.
Как темперамент влияет на выбор профессии? Об этом «Доктору Питеру» рассказал психолог Леонид Неровный.
Леонид Неровный
Старший преподаватель кафедры психологии труда и психологического консультирования Государственного университета просвещения
Любой темперамент может быть адаптирован под требования необходимой профессии, уверен эксперт.
«Темперамент не помешает вашему выбору. Какую бы профессию вы ни взяли, есть примеры успешной реализации в ней людей всех четырех темпераментов. Однако есть нюанс. Для одних требования на работе будут органичны, а для других — более энергозатратны», — говорит Леонид Неровный.
Важно понимать, что карьерный успех не зависит только от темперамента. Стать успешным инженером может как меланхолик, так и холерик; вопрос лишь в том, сколько сил и времени потребуется для этого. Кроме того, есть и другие аспекты, которые могут как помогать, так и мешать реализовать себя в профессии.
Еще один момент: нет людей с чисто выраженным темпераментом. У каждого из нас присутствуют все четыре, но доминирует лишь один.
Какое описание ближе всего к вам?
-
Меланхолики — это тонко чувствующие люди. Хорошие прогнозисты, которые отлично оценивают риски и замечают опасности.
-
Сангвиники — уравновешенные, умеют подталкивать, организовывать людей и одновременно сглаживать конфликты.
-
Холерики — легко взрываются, но и легко заражают своим энтузиазмом, интересом к деятельности, к проекту.
-
Флегматики — осторожные, предусмотрительные, они умеют десять раз отмерить и один раз отрезать.
«Современная психология считает, что в команде управленцев для эффективного профессионального взаимодействия должны быть люди всех четырех темпераментов, так как каждый будет полезен для достижения результата», — пояснил психолог.
Разберем на простом примере. Человек работает учителем, по темпераменту он выраженный холерик: быстро взрывается, долго не может сконцентрироваться, его совсем не сложно вывести на эмоции. Кажется, что для работы с детьми это явно не подходит.
Но если посмотреть на холерика под другим углом? Такой человек может быть артистичен, красив и интересен. У него много энергии, он буквально не способен усидеть на одном месте. Это как раз то, что впечатляет детей! Никакой скуки на уроках, интересная подача материала и так далее. Однако холерику потребуется время, чтобы научиться держать себя в руках и не взрываться по пустякам.
«Я рекомендую не заострять внимание на том, какой у человека темперамент. Лучше подумайте, чем вам интересно заниматься, что доставляет удовольствие? Только в этом случае работа будет приносить результат, вы сможете добиться всех целей. Да, над собой придется поработать, но ведь это во благо вам. Зная свои слабые и сильные стороны, реально продвинуться по карьерной лестнице далеко вперед», — заключил эксперт.
Кстати
По мнению психологов, состояние здоровья зависит от того, с каким типом темперамента мы родились. Привычные с детства эмоции заставляют организм так или иначе реагировать на происходящее вокруг. Например, сангвиники чаще страдают от патологий сердца, а холерики — от проблем с ЖКТ.